El procés de selecció.
Cada setmana arriben una mitja de quinze currículums nous. Quinze oportunitats de treball, quinze persones que es volen apuntar a la nostra borsa de treball. Però no els quinze es quedaran a treballar amb nosaltres, ja que no tothom vol fer aquesta feina. Molts la necessiten, molts creuen que la volen, però la majoria no tenen el punt especial que et fa apte per cuidar d'algú vulnerable. La feina de Granma és trobar les cuidadores que sí tenen aquest carisma.
Passen una primera entrevista, on es puntuen els coneixements bàsics d'atenció domiciliària, i es valoren aspectes personals i professionals i es comprova la seva vida laboral.
Passen una segona entrevista quan tenim una oferta de feina en ferm; una família que necessita un perfil concret. Busquem d'entre les candidates de la nostra borsa de treball la cuidadora que millor encaixa amb el que necessita el nostre client. En aquesta entrevista aprofundim en punts més concrets que afecten el dia a dia del nostre client, com les cures concretes que cal fer-li, el caràcter, aficions en comú, religió... Busquem punts comuns, sobretot en treballadors interns, perquè la convivència sigui agradable.